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金融

研究:私营部门的差距导致工资不平等

根据国家经济研究局的一篇新 ,工资不平等在过去30年中大幅攀升,主要是因为一些雇主支付的费用高于其他雇主。

作者解释说,许多人认为工资不平等是由于员工在公司内的薪酬差异造成的,但这些差异实际上只是“增加了一小部分”,该报称。

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根据社会保障管理局的行政记录数据,作者表示,他们发现“强有力的证据”表明公司内部的工资不平等在过去30年中“基本保持不变”。

相反,不平等现象有所增加,该报称,因为一些收入最高的公司支付的工资高于低薪公司。

与此同时,作者表示必须进行更多的研究,以找出为什么不平等在公司之间而不是在公司之间攀升。

随着国会民主党人继续关注全国范围内提高最低工资的努力。 参议员 例如,(D-Wash。)已公布立法,将到2020年将7.25美元的最低工资提高到12美元。

在上届国会中提出这一努力的努力失败了。