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这是一个工作母亲的好时机

在这个母亲节,数百万女性可以庆祝经济的飙升使这成为工作母亲的最佳时期之一。 巨大的经济,充足的就业机会以及工作障碍的消除使妇女有可能从事职业,为自己工作和养家。

这与WalletHub和几个左倾组织对职业女性最佳和最差状态的新相矛盾。 他们得出的结论是,蓝州对“工作妈妈”比对红州更友好,比例接近2:1。 他们声称,红色州的女性在薪酬,雇佣和领导方面面临更大的性别不平等,并且面临更大的工作与家庭待遇之间的权衡。

然而,左派樱桃选择经济数据来支持他们的自由主义议程,这些议程依赖于受害情况,并提出一种适合所有人的政策,限制女性的选择,机会和灵活性。

与前几代女性相比,今天的职业女性取得了巨大成就,在劳动力方面做得更好。 红色州的妇女不应被误导,认为她们被排除在这种咆哮的经济的祝福之外。

就业和收入

妇女的经济收益普遍存在,而且她们从丰富的工作开始。 4月份,成年女性(20岁以上)的失业率降至 ,为五十年来的最低水平。

妇女的低州级失业率也不是由党派集中。 在2018年,排名最低的五个州(全红色)在2018年的女性高于WalletHub排名中的前五个州(全部为蓝色)。

在过去的半个世纪里,妇女进入劳动力市场的情况非常显着。 他们的从1950年的33%上升到2000年的60%的历史最高水平。年龄较小的女性(2岁以下)的增加甚至更高,从1974年的34%上升到2016年(有数据的最近一年)高达63%。

有趣的是,主要育龄妇女(25-34岁)之间存在显着 。 在红州,劳动力参与率一般在60%至70%之间,在百分比方面,而在蓝色州,劳动参与率一般在70年代中期到80年代之间下降。

这可能反映出更强的财务能力或个人偏好不起作用。 红色州的儿童保育费用最低,这削弱了母亲留在家中的说法,因为它比儿童保育便宜。

女性对于是否工作以及从事何种工作的选择会影响她们的收入和家庭责任的决定。

性别薪酬差距数据具有误导性,因为男性和女性收入的原始平均值并不能控制影响薪酬的其他因素。 男性每天工作时间更长,工作更多全职工作,更多危险工作,并且集中在导致薪水更高的工作或工资更高的行业。 在控制这些因素和其他因素时,薪酬差距缩小到几个百分点,可能会或可能不会表明存在歧视。

在女性工作较少的州,仅基于收入的薪酬差距可能看起来更大也就不足为奇了。

然而,紧张的就业市场使妇女能够谈判更高的工资,更多的福利或更多的灵活性 - 无论他们住在哪里都是如此。

领导与企业家精神

男女执行比率也应该是性别不平等的衡量标准,但这是有问题的。 它基于一种过时的女权主义思想,即进步意味着女性必须爬上企业阶梯才能获得平等。 妇女今天看待进步和机会的方式越来越不同; 女性想要开始自己的事业,而不是爬上别人的阶梯。

女企业家的增长令人震惊。 女性拥有的企业从1972年到2018年增长了 ,现在占新企业家的40%。 从2017年到2018年,每天有1,821家新的女性企业入职,特朗普政府特别正确。 这是经济衰退前和奥巴马政府第二任期内每日汇率的两倍多。

你住的地方很重要。 2007年至2018年,女性拥有企业增长最快的五个州中有四个是红色的:佛罗里达州,佐治亚州,田纳西州和南卡罗来纳州。 这些州的税收低,商业友好的监管环境。

所有这些好消息都不应该掩盖职业母亲面临的挑战:高额的儿童保育费用和缺乏带薪育儿假。 妇女还面临着男人不一定面临的薪水和灵活性之间的权衡。 然而,在经济强劲的情况下,工作的妈妈们处于更好的经济和谈判地位。

减税和放松管制等行业的政策增强了我们的经济。 因此,女性可以更好地追求自己想要的职业,谈判最适合自己需求的工作环境,或创造自己的机会。 这是我们母亲和祖母梦寐以求的未来。

Patrice Lee Onwuka( )是华盛顿考官的Beltway Confidential博客 的撰稿人 她是独立女性论坛的高级政策分析师。