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联邦雇员奖金的透明度不是特权,这是一项权利

P居民特朗普想让联邦官僚机构成为一个精英政治。 他建议对联邦雇员的工资设置上限,并将更多的美元转移到绩效奖金上。

许多人会认为这是一个很好的建议,但有一个问题。 虽然纳税人可以看到大多数联邦工资,但他们看不到绩效奖金。

在2016财政年度,联邦政府获得了100万美元的绩效奖金,为纳税人支付了11亿美元的标签。 然而,每一分钱都不被公开披露。 政府工会合同中插入的反透明语言阻碍了纳税人查看其资金支出的权利。

上个月,财政部监管机构向 2016年至2017财政年度受到该机构纪律处分的美国国税局员工发放了170万美元的奖金 这2000名IRS员工获得了“高绩效”奖金,尽管他们有“严重的不当行为,例如未经授权获取纳税申报信息,药物滥用和性行为不端”。

透明度对于过去失败的联邦机构尤为重要。 退伍军人事务部有一个丑陋的历史和绩效奖金。 例如,在2014年,VA掏出高达1亿美元的不应得的绩效奖金,而生病的退伍军人等着去看医生。

我们量化了2016财年VA给38,292名员工所获得的2200万美元的公开奖金。我们仍然看不到VA的绩效奖金,但VA的问题并没有消失。

目前,联邦政府支付五种类型的奖金:绩效,激励,招聘,搬迁和留存奖金。 这些类型的奖金中的每一种都应遵守“信息自由法”披露法。 然而,在2016财政年度,人事管理办公室仅公布了330,000个奖金,总额为3.51亿美元。

我们审计了披露的奖金桶,并发现大型和小型部门以及独立机构为了个人利益而游戏系统。 例如,最大的披露奖金没有发给火箭科学家或研究治愈癌症的医生。 相反,在旧金山的一家名为Presidio Trust的小型土地管理机构的人力资源经理获得了141,525美元的奖金。 事实上,Presidio Trust在过去三年中给出了前十大联邦奖金中的六项。

想象一下,如果绩效奖金(联邦奖金的最大部分)被拖到了光明之中,那么我们会发现浪费的做法。

打开关于联邦绩效奖金的书籍将需要国会的一项法案,我们正在领导这项指控。 联邦雇员奖金披露法 将打开联邦政府关于绩效奖金的书籍,使其受到美国人事管理办公室网站的检查和公开披露。

政府工会在其合同中插入反透明语言,认为绩效奖励通常是员工年薪的百分比,因绩效等级而异,披露可以让纳税人猜测员工的评级。

但这不是纳税人的问题,这是代理商应对的管理问题。 员工评级可能更容易猜测的想法并不会超过纳税人知道如何花钱的权利。

此外,我们已经对联邦绩效评级有了一些了解。 事实证明,联邦官僚给自己提供了平庸的工作绩效评级,这反过来又增加了工资和奖金水平。 去年夏天使用2013年数据公布的政府问责局显示,99.6%的联邦工作人员获得了“完全成功”的工作绩效评级。

当然,大部分联邦工作人员都不可能诚实地获得“完全成功”的评级。 里根政府期间白宫人事管理办公室主任唐迪瓦恩打趣说,它的纯度等级高于象牙肥皂(99.3%)。

联邦工作人员对自己的表现有很高的看法这一事实有助于解释为什么纳税人被迫为超过一百万美元的“绩效奖金”提供资金,金额达11亿美元。 但是,对于纳税人来说,很难衡量他们看不到的东西。 也许这些奖金是值得的。 也许他们不是。 因为这是他们的钱,纳税人应该知道,所以他们可以决定如何让他们的民选官员负责。

在我们看来,访问此信息不是奖励或特权。 这是对的。

共和党众议员马克桑福德代表南卡罗来纳州的第一个国会选区。 Adam Andrzejewski是首席执行官。