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美国环保署抨击员工过多的带薪休假

环境保护局的工作人员处于“不成比例”的带薪行政假期,许多人在领取政府薪水时失业四个月或更长时间。

根据周一公布的一份检查总 ,美国环保署通常没有记录为什么员工被长期带薪回家的原因。

行政假应该为政府雇员提供短暂的缓刑,同时他们的机构调查涉嫌的不当行为或表现不佳。

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美国环保局总检察长在报告中写道:“我们认为短暂缺席4个月或更长时间。”

例如,一名员工于2010年3月休假,并建议在该年4月终止。 但该员工在实际被解雇前花了8个月的带薪休假,一直收取薪水。

冗长休假时间的唯一理由是工作人员档案中的一份备忘录“注意到该员工已被行政休假,直到另行通知为止。”

美国环保署的监管机构警告称,“8个月的行政假期很重要,因此,该机构应记录行动,解释为什么这么长的时期是合理的”。

美国环保署的可疑带薪休假问题引起了全国的关注,因为一名员工在工作中并被带薪休假而不是终止,而对这些事件进行了不明确的调查。

在总检察长引用的一个例子中,EPA员工“发送了一封恶意电子邮件,并做出了不恰当的陈述,引起了工作场所的焦虑和混乱。”

他或她的同事向经理们抱怨说,他们在看完电子邮件后担心他们的安全。

美国环保署迅速提议解雇这名未具名雇员,并让他或她休病假。 然而,上诉和官僚机构的挂起让员工在最终终止之前可以留在该机构的工资单上超过四年。

该员工收到的投诉包括“工作绩效问题,未按照主管的指示提交时间表和请假,以及擅离职守”。

另一名员工在没有任何警告的情况下消失了17天后,为300小时的行政假而赚了钱。 美国环保署后来发现这名雇员是“擅离职守”,因为他或她在此期间因违反与“故意与17岁以下儿童发生性接触”有关的缓刑而入狱。

美国环保署过去曾面临过滥用带薪休假计划的问题。

政府问责办公室去年发布的显示,在过去两年中,有69名环保署员工至少休了一个月的行政休假,他们之间的休假时间超过了4,000天。